一、劳动合同鉴证：审查合同书是否是双方在平等、自愿、协商一致的前提下依法签订并印章齐全，时间符合要求，条款不违背国家法律法规，方可鉴证。

二、集体合同审查，企业自行拟订合同样本，后经仲裁办审查，条款必须合法有效，企业行政与工会代表应盖章，当事人签章。对双方应履行的责、权、利，必须依法制定。仲裁审查合格后，加盖合同审核专章，以及劳动仲裁行政专章，交双方当事人履行、存档。

一、立案。对发现的违法行为，经审查认为需要依法追究的，予以立案。

二、调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。

三、处理。对违反劳动法律、法规和规章的行为，应当依法处理。对应由劳动行政部门处罚的，应制作处罚决定书，并加盖印章；对应由其他部门处罚的，应向有关部门提出建议。

四、送达。劳动行政部门作出的处罚决定书应当送达当事人。处罚决定书自送达当事人之日起生效。